（记者 陈朝晖）建设一支业务精良、结构优化的师资队伍，是提高教学科研水平、提升学校整体竞争力的根本。近日，我校大力推进人才强校战略,引进高层次人才。

引进的高层次人才主要是具有较高学术素养、有一定学术声望、有较强的教学和科研能力、取得过较高学术成就的杰出人才；应（往）届毕业的博士、硕士研究生或具有博士、硕士研究生学历、学位的人员。

对引进的高层次人才，学校给予院士安家费100万元、第一年年薪15万元（服务期内每年增加1万元）；给予在教学、科研领域有突出贡献的知名专家、教授安家费30万元、第一年年薪10万元（服务期内每年增加0.6万元）；给予博士和博士后安家费10万元。另外学校还根据引进人才的不同层次，提供120至160平方米面积不等的住房一套和10至50万元不等的科研启动经费，解决配偶随调问题。

近年来，我校坚持“以人为本，质量兴校”的办学理念，大力推进人才强校战略；坚持“事业留人，待遇留人，感情留人”，人才工作成绩斐然，不仅人才总量上适应了规模发展的需要，而且人才层次快速提高，拔尖人才不断涌现，职称、学历和年龄结构迅速优化。目前学校教师中有教授(含相当级别）37名，副教授（含相当级别）173名，博士44名（含在读），8名博士后在站。